HR Development Department Head

Bergabunglah dengan RB SHERA, perusahaan manufaktur bahan bangunan berpengalaman lebih dari 50 tahun, sebagai HR Development Department Head di Cikarang. Sebagai pemimpin departemen, Anda akan memimpin tim pengembangan sumber daya manusia kami yang berdedikasi untuk mengembangkan dan mengoptimalkan sistem dan praktik HR di perusahaan. Anda akan bekerja secara langsung dengan manajemen senior untuk memastikan bahwa strategi HR perusahaan selaras dengan tujuan bisnis dan budaya perusahaan. Setiap hari, Anda akan terlibat dalam berbagai proyek strategis yang melibatkan analisis data, pengembangan kebijakan, dan pelatihan tim.

RB SHERA adalah perusahaan keluarga yang telah membangun reputasi kuat dalam industri bahan bangunan. Dengan fokus pada inovasi dan kualitas, kami terus berkembang dan mengadopsi teknologi terbaru untuk meningkatkan efisiensi operasional. Sebagai HR Development Department Head, Anda akan memiliki kesempatan untuk berkontribusi secara signifikan pada pertumbuhan dan sukses jangka panjang perusahaan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Memimpin dan mengelola tim pengembangan sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karir.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pengembangan SDM yang sesuai dengan tujuan bisnis perusahaan.
• Menganalisis data SDM untuk mengidentifikasi tren dan kebutuhan pengembangan.
• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi, termasuk pengembangan posisi baru dan perencanaan kebutuhan SDM.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
• Mengelola dan mengoptimalkan sistem HRIS (Human Resource Information System) dan alat bantu lainnya seperti SAP SuccessFactors.
• Mengembangkan kebijakan dan prosedur HR yang sesuai dengan regulasi dan praktik terbaik industri.
• Berkoordinasi dengan manajemen senior untuk memastikan bahwa strategi HR perusahaan selaras dengan tujuan bisnis dan budaya perusahaan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1 atau S2 dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi Organisasi, atau bidang terkait.
• Minimal 10 tahun pengalaman dalam perencanaan dan pengembangan SDM di industri manufaktur atau perusahaan besar.
• Pengalaman dalam mengelola tim pengembangan SDM dan mengimplementasikan strategi pengembangan SDM.
• Pengalaman dalam menggunakan sistem HRIS dan alat bantu seperti SAP SuccessFactors.
• Memiliki sertifikasi dalam pengembangan SDM atau sertifikasi terkait seperti SHRM-CP atau PHR.
• Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan analitis yang baik.
• Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.
• Pengalaman dalam industri manufaktur bahan bangunan adalah nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait